Culture Platform
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hooman Culture Platform

Alles wird gemessen. Nur Kultur noch nicht.

Die hooman Culture Platform erfasst, misst und feiert Unternehmenskultur — DSGVO-nativ, gehostet in Deutschland, gebaut für den Mittelstand (50–500 Mitarbeitende).

CulturePulse läuft bereits mit Pilotkunden · CultureCheck startet Q1 2027
  • 🇩🇪 Mitarbeiter- und Feedbackdaten auf Servern in Deutschland
  • 🔒 DSGVO-nativ
  • Powered by hooman

Jedes Unternehmen kennt seine Zahlen genau. Doch die Zahlen zur Kultur werden oft gar nicht erhoben.

Wird gemessen

  • Umsatz
  • NPS
  • Krankenstand
  • Time-to-Hire

Wird nicht gemessen

Kultur

  • nicht erhoben
  • nicht formuliert
  • nicht gemessen

Unpassende Unternehmens- oder Teamkultur zählt in Deutschland zu den drei wichtigsten Kündigungs- und Wechselgründen.

IW Köln, IW-Beschäftigtenbefragung 2024

Warum Kultur sich rechnet

+23 %

höhere Profitabilität

+14–18 %

höhere Produktivität

21–51 %

geringere Fluktuation

Gallup, Q12-Meta-Analyse (11. Auflage)

Und jede ungeplante Neubesetzung kostet das 0,5- bis 2-Fache eines Jahresgehalts — im Mittelstand 27.500 bis 110.000 € pro Fall.

IW Köln 2024 · Haufe Onboarding-Studie 2023

Drei Module, ein Kreislauf

Drei Module für die gesamte Kulturreise: erfassen, messen, verankern.

CultureCheck

Kultur erfassen

Ist-Soll-Analyse über 28 Kulturwerte auf Basis des Organizational Culture Profile, KI-gestützt überführt in ein Werte-Manifest mit Verhaltensankern. 100 % anonym, betriebsratsfreundlich.

Start Q1 2027 — Early Access verfügbar

CulturePulse

Kultur messen & feiern

Pulse-Surveys in unter 60 Sekunden, KI-gestützte Handlungsempfehlungen, Meeting Mode und Kudos — anonym und wertebasiert.

Live mit Pilotkunden

CultureCoach

Kultur verankern

Maßnahmen und Materialien, um Kultur intern zu leben und extern zu zeigen.

In Entwicklung — Ausblick 2027

CHECK setzt die Grundlage, PULSE misst nach, COACH macht sie erlebbar.

CulturePulse erleben

Pulse-Befragung auf dem Smartphone: ein Unternehmenswert wird auf einer Skala bewertet

  • Pulse-Surveys in unter 60 Sekunden

    Anonym, wertebasiert, getragen durch Gamification.

  • Meeting Mode

    Ein Klick macht Ergebnisse zur interaktiven Team-Präsentation.

  • Kudos

    Gegenseitige Wertschätzung, sichtbar auf der Kudos-Wall.

Von reinen Feedback-Daten
zu unterstützenden Handlungsempfehlungen.
Auf Basis der hooman Wissensdatenbank

Detailansicht eines Unternehmenswerts: Trendverlauf über zwölf Monate, KI-Insights, Diagnose, Handlungsempfehlungen, Gesprächsstarter und anonymisierte Stimmen aus dem Feedback

  • 12-Monats-Historie für jeden Unternehmenswert

    Sieh, wie sich deine Kulturwerte entwickeln. Erkenne Trends frühzeitig und vergleiche frei definierbare Segmente.

  • KI-Insights

    Werte Feedback ohne Aufwand aus und erkenne Zusammenhänge, die sonst verborgen bleiben.

  • Diagnose

    Eine kompakte Diagnose zeigt dir auf einen Blick, wie es um diesen Unternehmenswert steht.

  • Handlungsempfehlungen

    Konkrete Maßnahmen auf Basis des Feedbacks deiner Mitarbeitenden — mit Aufwand, Impact und Timeline.

  • Gesprächsstarter

    Mit diesem Satz eröffnest du genau das Gespräch, das den Feedback-Kreis zu deinen Mitarbeitenden schließt.

  • Anonymisierte Stimmen

    Die Stimme deiner Mitarbeitenden zu diesem Wert, übersichtlich an einem Ort. So weißt du immer, was dein Team bewegt.

Von reinen Feedback-Daten
zu unterstützenden Handlungsempfehlungen.
Auf Basis der hooman Wissensdatenbank

Detailansicht eines Unternehmenswerts: Trendverlauf über zwölf Monate, KI-Insights, Diagnose, Handlungsempfehlungen, Gesprächsstarter und anonymisierte Stimmen aus dem Feedback
  1. Element 1 von 6

    12-Monats-Historie für jeden Unternehmenswert

    Sieh, wie sich deine Kulturwerte entwickeln. Erkenne Trends frühzeitig und vergleiche frei definierbare Segmente.

  2. Element 2 von 6

    KI-Insights

    Werte Feedback ohne Aufwand aus und erkenne Zusammenhänge, die sonst verborgen bleiben.

  3. Element 3 von 6

    Diagnose

    Eine kompakte Diagnose zeigt dir auf einen Blick, wie es um diesen Unternehmenswert steht.

  4. Element 4 von 6

    Handlungsempfehlungen

    Konkrete Maßnahmen auf Basis des Feedbacks deiner Mitarbeitenden — mit Aufwand, Impact und Timeline.

  5. Element 5 von 6

    Gesprächsstarter

    Mit diesem Satz eröffnest du genau das Gespräch, das den Feedback-Kreis zu deinen Mitarbeitenden schließt.

  6. Element 6 von 6

    Anonymisierte Stimmen

    Die Stimme deiner Mitarbeitenden zu diesem Wert, übersichtlich an einem Ort. So weißt du immer, was dein Team bewegt.

CultureCheck

Im Handumdrehen zum eigenen Kulturprofil.

Wissenschaftlich fundiert, ohne Vorkenntnisse, ohne Login für Teilnehmende.

Was die Alternativen kosten

Eine unerwartete Kündigung

Kostenhoch
Aufwand in HRhoch

Ein generisches Survey-Tool

Kostengering/mittel
Aufwand in HRmittel/hoch (Rohdaten, Auswertung bleibt bei dir)

CulturePulse

Kostengering (ab 119 €/Monat)
Aufwand in HRgering (Entscheidungsvorlagen statt Rohdaten)

Wer früh erkennt, dass es kulturell kippt, zahlt die teure Kündigung gar nicht erst.

Warum hooman

  • Kultur-First statt Survey-First

  • Beratungserfahrung wird Softwarelogik

  • DSGVO- und Anonymitätslogik von Anfang an

    k-Anonymität, Datenminimierung, AVV-fähig.

  • Wir starten nicht bei null

    hooman EMPLOYER MARKETING Netzwerk.

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